Sjefen før legen

Etter å ha arbeidet med nærvær, fravær og relasjoner på arbeidsplassen i mer enn 20 år måtte vi tenke nytt.

Vi skjønte at vi måtte ha fastlegene med i dialogen dersom vi skulle få til en kulturendring i kommunen. Denne endringen gjelder i forhold til både sykefravær, tilretteleggingsmuligheter og en helsefremmende mengde arbeid selv om man opplever helsemessige utfordringer.

For oss har det vært helt avgjørende å ha Cathrine Abrahamsen med oss for å sikre at både leger og ledere får samme eierskap til hennes kunnskapsbaserte «Metode jobbliste».

 

Kommunen har arrangert to dialogkonferanser for alle ledere og alle fastleger i Grimstad. På siste konferanse nå i april, var også HMS gruppene (tillitsvalgte, verneombud og leder) deltakere første del av dagen. Dette for å sikre god implementering i hele organisasjonen.

 

Det vi ser er at metoden virker der den blir brukt. Ledere melder at jobblistesamtalen har bedret relasjonen og kommunikasjonen mellom leder og ansatt: De ser flere graderte sykemeldinger nå og får oftere tilbakemeldinger fra lege på sykemeldingen. Tilbakemeldingene fra lege viser til jobblista og NAV kan melde om at de får flere oppfølgingsplaner som refererer til jobblistaspørsmålene. Vi har også fått konkrete tilbakemeldinger på at metoden har forebygget fravær

 

Vi følger tett med på 10 enkelt avdelinger/enheter. Her har Cathrine Abrahamsen gitt ekstra lederveiledning i jobblista via teams. Deltakerne i denne gruppen har opplevd dette som veldig verdifullt. Disse har også fungert som ambassadører for metoden.

 

 Åse Liv Bjønnum og Kristine Udjus, HR Grimstad kommune

​

Vi har samarbeidet med Cathrine, og hatt henne med oss som foredragsholder på Ledersamling og på Teams møter for ledere gjennom 2024.

Det var fint å ha en fastlege og forsker sine perspektiv på hva det er mulig å stille av spørsmål omkring ulike sider ved et sykefravær.  

Våre ledere benytter hennes jobblistespørsmål når det passer i sykefraværsoppfølgingen av våre ansatte. Spesielt setter vi pris på at spørsmålene var positivt vinklet og satt søkelys på nærvær og hva som gir glede på arbeid. Vi har særlig satt pris på "lege før leder - prinsippet". 

 

Nils Lenes, Marianne Gunnarsson og Kristin Huseby

HR Business Partner

Vitusapotek  

Norsk Medisinaldepot AS 

​